محتوا نگار

اختاپوسی شدن؛ سازگاری سازمان با اقیانوس تحول تحریریه آفتاب خاورمیانه--> اختاپوسی شدن؛ سازگاری سازمان با اقیانوس تحول منتشرشده در نشریه شماره ۴۱ آفتاب خاورمیانه - فروردین ۱۴۰۵ 1405/01/24 بسیاری از سازمان‌ها خودشان را با ماشین‌ها مقایسه می‌کنند و تلاش می‌کنند، به یک ماشین کارآمد و منظم تبدیل شوند. این مدل، اگرچه می‌تواند با استانداردسازی و تخصص‌گرایی به افزایش بهره‌وری منجر شود، اما درعمل شرکت‌ها را منفعل و انعطاف‌ناپذیر می‌کند. در جهان امروز که فضای کسب‌وکار، رابطه‌محور شده و مشتریان و کارکنان، ح

بازار کار جذاب برای جوانان؛ استراتژی‌های جذب نیروی جوان متخصص تحریریه آفتاب خاورمیانه--> بازار کار جذاب برای جوانان؛ استراتژی‌های جذب نیروی جوان متخصص منتشرشده در نشریه شماره ۴۰ آفتاب خاورمیانه - آذر ۱۴۰۴ 1404/10/07 جوانان امروز بیش از هر زمان دیگری به تجربه، یادگیری سریع و فرصت‌های رشد اهمیت می‌دهند. آنان تمایل دارند وارد محیط‌هایی شوند که نه‌تنها از نظر فنی آنها را ارتقا دهد، بلکه امکان ایفای نقش فعال در تصمیم‌گیری‌ها را نیز فراهم کنند. این گروه نسبت‌به فرآیند جذب و حتی زبان آگهی‌های استخدام ن

رشد مسئولیت‌پذیر؛ ضرورت تفکر سیستمی تحریریه آفتاب خاورمیانه--> رشد مسئولیت‌پذیر؛ ضرورت تفکر سیستمی منتشرشده در نشریه شماره ۴۰ آفتاب خاورمیانه - آذر ۱۴۰۴ 1404/10/07 فعالیت‌های بسیاری از شرکت‌ها، هزینه‌های اقتصادی، اجتماعی و محیط زیستی قابل‌توجهی ایجاد می‌کند که پایداری خود شرکت‌ها را به خطر می‌اندازد. تفکر سیستمی که شیوه‌ای جاافتاده برای نوآوری است، نه‌تنها این عوارض جانبی را برطرف می‌کند، بلکه موجب رشد و شکوفایی کسب‌وکارها نیز می‌شود. در این یادداشت به این رویکرد و پیاده‌سازی آن در سازمان‌ها می‌

انتقاد بدون تنش؛ توسعه امنیت روانی تحریریه آفتاب خاورمیانه--> انتقاد بدون تنش؛ توسعه امنیت روانی منتشرشده در نشریه شماره ۳۹ آفتاب خاورمیانه - شهریور ۱۴۰۴ 1404/06/28 در محیط‌های کاری پویای امروزی، امنیت روانی نه یک امتیاز، بلکه یک الزام است؛ زمانی که کارکنان احساس کنند می‌توانند بدون ترس از تحقیر یا پیامد منفی، ایده‌ها، دغدغه‌ها یا حتی اشتباهات خود را مطرح کنند، عملکرد تیم‌ها به‌طور چشمگیری بهبود می‌یابد. پژوهش‌ها نشان می‌دهد که این فضا زمینه‌ساز نوآوری، یادگیری مستمر و اعتماد سازمانی است. رهبران

مشارکت در مدیریت؛ تاثیر بازخورد در بهبود روابط کاری تحریریه آفتاب خاورمیانه--> مشارکت در مدیریت؛ تاثیر بازخورد در بهبود روابط کاری منتشرشده در نشریه شماره ۳۸ آفتاب خاورمیانه - خرداد ۱۴۰۴ 1404/04/07 مدیران بیشتر از کارکنان به نظرسنجی نیاز دارند، چون در کنار همه پیشنهادهای خوبی که می‌گیرند، به شناخت از شرایط کنونی و انتظارات همکاران خود می‌رسند. اما زمانی که نظرسنجی‌ها تاثیری عملی در روند سازمان ندارد، کارکنان از اظهارنظر پشیمان می‌شوند. مقاله حاضر که از نشریه هاروارد بیزنس ریویو (HBR) ترجمه شده ا

رایزن دیجیتال؛ هوش مصنـوعی در جایگاه تصمیم‌گیری تحریریه آفتاب خاورمیانه--> رایزن دیجیتال؛ هوش مصنـوعی در جایگاه تصمیم‌گیری منتشرشده در نشریه شماره ۳۷ آفتاب خاورمیانه - اسفند ۱۴۰۳ 1403/12/18 ابزارهای هوش مصنوعی به‌سرعت در حال پیشرفت هستند و هر روز، نقش بیشتری در سازمان‌ها پیدا می‌کنند. در این مطلب، سه مطالعه موردی کاربرد هوش مصنوعی در سطح مدیریتی را بررسی می‌کنیم که توانسته‌اند به افزایش اثربخشی و رقابت‌پذیری شرکت‌ها کمک کنند. --> --> نویسندگان: گراهام کنی و راجر مُوزر ترجمه و تدوین: تحریریه آفتا

چک بدون برگشت؛ جایگزینی چک‌های رمزدار بـا چک‌های تضمین‌شده تحریریه آفتاب خاورمیانه--> چک بدون برگشت؛ جایگزینی چک‌های رمزدار بـا چک‌های تضمین‌شده منتشرشده در نشریه شماره ۳۷ آفتاب خاورمیانه - اسفند ۱۴۰۳ 1403/12/18 یک معامله ملک یا خودرو را در نظر بگیرید که خریدار اعلام می‌کند به‌علت بالا بودن مبلغ معامله و وجود محدودیت‌های زمانی و سقف در انتقال وجه از روش‌های معمول مانند کارت‌به‌کارت، پایا، سانتا و غیره، قصد دارد وجه معامله را از طریق صدور چک به فروشنده انتقال دهد. فروشنده تازه‌کار ممکن است با نگر

معرفی خدمات بانکداری باز؛ درهای باز بانکداری تحریریه آفتاب خاورمیانه--> معرفی خدمات بانکداری باز؛ درهای باز بانکداری منتشرشده در نشریه شماره ۳۲ آفتاب خاورمیانه - شهریور ۱۴۰۲ 1402/07/08 بانک‌ها در سراسر جهان در تلاشند که با استفاده از فناوری‌های جدید، مشتریان را از حضور در شعبه‌ها بی‌نیاز کنند. در این راستا، بانکداری باز (Open Banking) خدمتی است که به شرکت‌ها امکان می‌دهد، نیازهای بانکی‌ را درون بسترهای نرم‌افزاری خودشان (از جمله سامانه‌های مالی و حسابداری) در هر ساعت از شبانه‌روز، برآورده کنند.

مقصد نظام بانکداری در ۱۳۹۹ تحریریه آفتاب خاورمیانه--> مقصد نظام بانکداری در ۱۳۹۹ منتشرشده در نشریه شماره ۲۲ آفتاب خاورمیانه - تیر ۱۳۹۹ 1399/04/05 دکتر اکبر کمیجانی استاد تمام دانشکده اقتصاد دانشگاه تهران است که مدرک دکتری خود را در رشته اقتصاد از دانشگاه ویسکانسین میلواکی آمریکا دریافت کرده است. او در حال حاضر قائم مقام رئیس کل بانک مرکزی است و سابقا سمت‌های پژوهشی و مشاوره‌ای متعددی در دانشگاه تهران و دولت‌های پیشین داشته است. --> --> دکتر ‌اکبر کمیجانی استاد تمام دانشکده اقتصاد دانشگاه ته

کارکنان و احساسشان به سازمان تحریریه آفتاب خاورمیانه--> کارکنان و احساسشان به سازمان منتشرشده در نشریه شماره ۲۰ آفتاب خاورمیانه - آذر ۱۳۹۸ 1398/10/14 چه می‌شود که خلاقیت در سازمان‌های پیشرویی مانند اپل موج می‌زند، اما در جایی مانند یک اداره دولتی سکون پابرجاست؟ دست کم بخش مهمی از این تفاوت‌ها را می‌توان در رابطه سازمان‌ها با نیروی انسانی جست‌وجو کرد، چرا که هم به لحاظ تجربی و هم به لحاظ تحقیقی اجماع نظری درباره اهمیت بالای نیروی انسانی در نحوه عملکرد سازمان‌ها وجود دارد. روزگاری نظریه تیلوریسم ک