محتوا نگار

منتشرشده در نشریه شماره 39 آفتاب خاورمیانه - شهریور 1404 1404/06/28 در فرهنگ کاری امروز، پرمشغله بودن نشانه موفقیت تلقی می‌شود؛ هرچه بیشتر دیده شویم، بیشتر کار کنیم و بیشتر پاسخگو باشیم، تصور می‌کنیم مفیدتر هستیم. اما آیا واقعا این سبک از کار کردن به خروجی‌های باکیفیت منجر می‌شود؟ کال نیوپورت در کتاب بهره‌وری آهسته مفهوم "بهره‌وری آهسته" (Slow Productivity) را معرفی می‌کند. این رویکرد راهکاری برای مقابله با فرسودگی شغلی و بازگشت به ‌معنای واقعی بهره‌وری است که نه بر پایه سرعت و کمیت، بلکه بر اسا

منتشرشده در نشریه شماره ۳۸ آفتاب خاورمیانه - خرداد ۱۴۰۴ 1404/04/07 «ما در دنیایی پر از بازخورد زندگی می‌کنیم. بازخوردهایی که می‌گیریم گاهی به دردمان می‌خورند و گاهی هم نه. گاهی بازخوردهایی می‌گیریم که با شنیدنشان دستپاچه یا تحقیر می‌شویم یا برعکس به خودمان افتخار می‌کنیم. موضوع اینجاست که احساسمان نسبت به بازخورد دیگران هر چیزی که باشد باید قبول کنیم نمی‌توان با نادیده ‌گرفتن نظرهای آنها در حصار امنمان پنهان شویم. از طرفی پذیرفتن بازخورد دیگران به این معنا نیست که هر آنچه درباره ما می‌گویند را ق

منتشرشده در نشریه شماره ۳۷ آفتاب خاورمیانه - اسفند ۱۴۰۳ 1403/12/19 «وقتی درباره تحول دیجیتال در مشاغل صحبت می‌شود، عمدتا تمرکز بحث روی مشاغلی است که از بین می‌روند یا به‌وجود می‌آیند، اما حالت دیگری نیز وجود دارد. شاید بیشترین تاثیر عصر دیجیتال در دنیای کار آنجایی باشد که مشاغل موجود را تغییر می‌دهد. کنایه جالبی این روزها در دنیای فناوری وجود دارد هوش مصنوعی جایگزین شما نمی‌شود، بلکه فردی که از آن استفاده می‌کند جایگزین شما خواهد شد!» نرگس لکی‌زاده کارشناس روابط عمومی بانک خاورمیانه &laqu